工作中的宗教自由:M&S的决定得到了解决

来源:兴发娱乐官网登录 作者:容觏氚 人气: 发布时间:2019-11-16
摘要:有消息称, ,因此有关工作场所宗教自由权利的问题引起了人们的关注

有消息称, ,因此有关工作场所宗教自由权利的问题引起了人们的关注。 尤其是,M&S是否必须实施此政策?

简单的答案是否定的,但它(与任何其他雇主一样)如果没有充分理由坚持其工人妥协其宗教信仰,就可能面临歧视要求的风险。

在法院面前有一系列先前的案件,员工们试图在工作中寻求宗教自由。 最近的一次与她表示她不能在周日工作,因为这会损害她的信仰。 理事会拒绝了她的休假,因为它坚持要有责任确保照顾的孩子有适当的周末监督。

案件进入了上诉法院,Mba失败了,因为决定该委员会的政策是相称的,并且“明显无可争议地正确”。

在今年的另一起案件中, ,他是英国航空公司的雇员。 由于法院认为她的珠宝是谨慎的,并没有对雇主的企业形象产生负面影响,并且没有侵犯他人的权利,因此她赢得了关于在工作场所避免穿着明显十字架的说法。

在此案例之后, 了关于管理工作场所宗教和信仰的雇主的 。 它揭示了您的权利以及法院如何处理未来案件。

该指南的要点包括:

雇主必须确定宗教或信仰是否真实,并且仅在特殊情况下对此提出质疑。

员工关于其宗教或信仰的请求可能以不同的方式表现出来。 它可以是可见的(例如衣服,外观或珠宝); 关于休假的时间(例如,祈祷); 或者关于调整他们的工作职责(例如避免接触酒精)。

雇主应该认真对待请求并尽量保持相同的要求,除非有令人信服的理由不这样做。

在决定是否接受请求时,雇主应考虑许多因素,包括业务中断; 对工作的影响; 健康和安全影响; 以及它如何影响其他员工和客户。

雇主不应做出假设 - 例如,同一宗教的人必然会有相同的信仰和做法。

总体而言,该指南鼓励雇主采取平衡的方法,并通过讨论与员工互动,以找到解决方案。

尽管M&S没有面临任何歧视主张,但它显然决定自愿采取这种平衡观点。 其他零售店可能会或可能不会最终决定效仿。 但很明显,法院迄今拒绝在工作场所建立绝对的宗教特权。 这些决定很可能由雇主自行决定与其雇员达成协议,或由法院逐案处理。

你同意M&S的决定吗? 您或同事是否曾经遇到过与工作场所宗教自由有关的问题?

是Landau Zeffertt Weir Solicitors的就业律师。 你可以在 关注他

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